1on1で“評価が不公平”と部下に言われたら なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候 [2/2]

「対話とコーチングをどう使い分ければ1on1は機能するのか」です。1on1研修では多くのテーマが用いられています。特に「対話をしていきましょうよ」と、もう1つ関連キーワードはありません